Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время: и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.